En notas anteriores hablé sobre feedback personal, también llamado retroalimentación. Presenté varias razones por las cuales es importante dar feedback. Si no leíste esa nota podés verla aquí. 

También mencioné que más allá … Continuar leyendo →

En la nota anterior hablamos sobre la retroalimentación o feedback y las razones por las cuales los gerentes no dan tanto feedback como es necesario. Si no tuviste oportunidad de leer esta nota anterior … Continuar leyendo →

Es muy sabido que muchos gerentes se resisten a dar retroalimentación o feedback constructivo. Según el libro «Feedback Toolkit: 16 Tools for Better Communication in the Workplace», los gerentes deberían dar más feedback del que … Continuar leyendo →